инфохаб «Selection»

Сосредоточьтесь на главном

инфохаб «Selection»

Консалтинг на рынке труда

Ведущие кадровые агентства для заказа исследования рынка труда

Анализ предложений кадровых компаний, занимающихся HR-консалтингом: сроки, виды анализа, структура ценообразования, формы отчетов

 

Исследование рынка труда – эффективный инструмент для решения задач бизнеса и HR. Понимание реальной ситуации на рынке труда дает весомые преимущества – помогает:
• улучшить рекрутинговую воронку,
• оперативно принимать решения в ответ на изменения рынка,
• обосновать корректировку ФОТ и системы мотивации,
• понизить текучесть кадров и многое другое. 

Рынок труда — это совокупность экономических отношений, связанных с отношениями купли-продажи специфического товара — рабочей силы, где совершается обмен труда на заработную плату.
В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.
Рынок труда — важная часть любой экономической системы, поскольку его состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста этой системы.
Объект рынка труда (объект купли-продажи) – рабочая сила, которая представляет собой совокупность физических и интеллектуальных способностей человека к труду и обладает следующими особенностями:
- рабочая сила создает новую добавленную стоимость в новом продукте;
- рабочую силу невозможно хранить и накапливать (в случае длительного отдыха происходит утрата профессиональной квалификации, навыков и т.п.);
- производительность рабочей силы зависит не только от самого работника, но и от того, насколько эффективно работодатель организует трудовой процесс.

Субъекты рынка труда:
- собственники средств производства и органы, представляющие их интересы (ассоциации предпринимателей);
- наемные работники и организации, отражающие их интересы (профсоюзы, советы работодателей);
- государство (в лице различных его структур) как посредник между работодателями и наемными работниками.

Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами (политикой в области трудоустройства, профессиональными союзами, законодательством и др.)
На рынок труда особенно сильное влияние оказывают неценовые факторы. Так, сложность и престижность работы, условия труда, «климат» на рабочем месте, гарантия безопасности и карьерного роста, — всё это оказывает положительное или отрицательное влияние на кривую предложения трудовых ресурсов.

Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведённого последним нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.


В обзоре представлены крупные кадровые агентства, которые предлагают услуги HR-консалтинга на российском рынке: ВИЗАВИ Консалт, Get Expert (Hays), Ancor, Antal, Profi Staff, AntGroup, TS Personal.

 

Какие кадровые агентства оказывают услуги консалтинга на российском рынке и что они предлагают?


ВИЗАВИ Консалт

  • Исследование спроса и предложений открытого рынка труда
  • Изучение запросов соискателей  
  • Сравнительный анализ предложений компаний-конкурентов
  • Опрос сотрудников целевых компаний
  • Сравнительный анализ заработных плат целевой и смежных отраслей
  • Сравнительный анализ заработных плат (запроса) в конкретном городе/регионе по конкретным вакансиям
  • Исследование компенсационного пакета топ-менеджмента
  • Аудит бренда работодателя
  • Независимые исследования внутри компании

Antal

  • Обзор зарплат
  • Обзор компенсационного пакета
  • Обзор командировочных выплат / графиков работы / системы KPI’s / вариантов оформления
  • Обзор уровня текучести персонала
  • Обзор уровня удовлетворенности сотрудников

Get Expert

  • Исследование рынка кандидатов
  • Исследование кадрового резерва
  • Анализ заработных плат и соцпакета конкурентов

Ancor

  • Исследование рынка труда регионов
  • Карта пути кандидата
  • Аудит бренда работодателя
  • Обзоры заработных плат, льгот и компенсаций
  • Исследования и опросы персонала
  • Исследование вовлеченности сотрудников
  • Talent Mapping

Profi Staff

  • Мониторинг уровня заработных плат по должностям конкурентов
  • Мониторинг спроса кандидатов исходя из их ожиданий по доходу
  • Исследования з/п исходя из открытых вакансий в агентстве за текущий период
  • Зарплатные ожидания кандидатов (из сферы Заказчика)

AntGroup

  • Еженедельные мониторинги заработных плат
  • Обзоры заработных плат отдельной отрасли и смежных отраслей
  • Сравнительный анализ заработных плат в конкретном городе/регионе
  • Анализ спроса и предложения на рынке труда
  • Анализ компенсаций топ-менеджмента

TS Personal

  • Анализ заработной платы
  • Анализ рынка труда

 

Стоимость и сроки исследования рынка труда


 

Стоимость исследований

Как рассчитывается стоимость работы: цена должности (топ-менеджер, мидл-, ведущий специалист, линейные позиции) х количество локаций.

Средняя стоимость анализа уровня ФОТ (фиксированная часть, премиальная часть, бонусы) и соцпакета по одной должности и в одном городе – около 19 000 рублей, средняя цена с теми же параметрами, но в 5 городах – около 95 000 рублей.
ВИЗАВИ Консалт: от 13 000 за одну вакансию в одной локации.
Antal: от 16 000 за вакансию любого уровня в одной локации.
Get Expert: от 36 000 с теми же параметрами. Детали уточняются индивидуально.

Средняя стоимость анализа системы мотивации и условий работы по 15-ти параметрам (вопросам) по одной конкретной позиции в одном городе – около 42 000 рублей, средняя стоимость анализа в 5-ти городах – около 211 000 рублей*.
*В расчетах участвуют не все компании из выборки, так как большинство делают анализ максимум по 12 параметрам.

Примеры вопросов:

  • размер фиксированной части оклада,
  • виды и размер премий,
  • есть ли ограничения по выплате премий,
  • размер % с продаж,
  • размер бонуса за выполнение плана по KPI,
  • что входит в KPI,
  • сумма плана,
  • пороговый процент выполнения плана,
  • есть ли верхняя граница у порогового процента,
  • что входит в соцпакет,
  • длительность испытательного срока,
  • есть ли план на ИС,
  • как рассчитывается ЗП на ИС,
  • режим работы (офис, удаленка, гибрид (соотношение)),
  • портфель продуктов.

 

Сроки исследования рынка труда 

Примерные сроки выполнения работ:

  • ВИЗАВИ Консалт – до 4-х недель в зависимости от объема исследования
  • Antal – 4 рабочие недели
  • Get Expert – 3-4 недели
  • Ancor – 6-7 недель
  • Profi Staff – 40 рабочих дней
  • AntGroup – 4 недели
  • TS Personal – 1 месяц

 

Содержание и форматы отчетов


Отчет ВИЗАВИ Консалт включает в себя:

  • таблицу Excel с «сырыми» данными опроса кандидатов,
  • сводную таблицу Excel по итогам работы со всеми запросами,
  • презентацию в формате PDF, наглядно отражающую ключевые моменты проведенного исследования и содержащая дополнительные текстовые выводы,
  • дополнительный отчет по открытым источникам рынка труда, содержащий информацию о предложениях компаний-конкурентов.

Antal предоставляет сводную таблицу Excel c информацией о:

  • окладе – показатель ежемесячного гарантированного вознаграждения, куда могут входить гарантированные надбавки и компенсации,
  • переменной части – премии/бонусы, не являющиеся гарантированными выплатами, размер которых зависит от результатов работы и/или достижения KPI, выплачиваемые в течение 1 года работы,
  • совокупном ежемесячном доходе – сумма фиксированного оклада и фактически выплаченного переменного вознаграждения до вычета подоходного налога (gross) в пересчете на ежемесячные выплаты,
  • I квартиле (25-й процентиль) – значение, показывающее, что 25% выборки располагается ниже этого уровня, медиане – значение, показывающее, что 50% выборки располагается ниже этого уровня, среднем арифметическом, III квартиле (75-й процентиль) – значение, показывающее, что 75% выборки располагается ниже этого уровня.

Excel-таблица с данными Get Expert содержит информацию о фиксированном окладе (минимум, среднее, максимум), переменной части, соцпакете и бенефитах.

 

Кейс-пример: Исследование рынка клиентских менеджеров

Пример из отчета ВИЗАВИ Консалт в PDF-формате

vco11 

 

Среда, 07 июня 2023 12:07

selnew22

Инфохаб "Selection"
Ваш дружелюбный и опытный гид в мире информации 

 

              

Контакты

по вопросам сотрудничества и рекламы

in@infoselection.ru

по другим вопросам

of@infoselection.ru