Женщины и мужчины по разному относятся к работе

 Японский эксперт в области деловых и личных взаимоотношений Тацунари Иота выделил несколькл интересных отличий в отношении мужчин и женщин к работе и мотивации и описал их в книге «Она не объясняет, он не догадывается».

 Он считает, что есть мужской тип коммуникации – то, как люди чувствуют, мыслят, разговаривают, доносят свои эмоции до окружающих; и есть женский.

Мотивация 1

Он жаждет блестящей карьеры / Она – блестящей жизни

Должность, годовой доход, престижная компания… Он, словно в игре, набирает очки и переходит на новый уровень

Она ищет дружный коллектив и интересную работу

Мотивация-2

Он рад, когда получает власть / Она ищет стабильности

Директор маленькой фирмы или руководитель отдела в крупной компании? Мужчина любит власть

Она хочет найти стабильную компанию с социальным пакетом, место, куда ей захочется приходить по утрам

Мужчины в большей степени склонны к риску, для них карьера – это увлекательная игра. Для женщины огромное значение имеют стабильность и комфорт: знать, что с этой работы она спокойно может уйти в декрет (а потом вернуться), что начальник отпустит ее с работы сходить на выступление дочери в детском саду, что утром за чашкой кофе она сможет поделиться своими переживаниями с приятными коллегами.

Похвала-1

Ему важен результат / Ей – процесс

Он хочет всех обойти. Она – всем угодить

Высокофункциональный мозг женщин запоминает даже эмоции.

Он расстроится, если в конце квартала его отдел не покажет хороших цифр по продажам. Ее огорчит, если руководитель не оценит ее вклад в общее дело.

Похвала-2

Он хочет, чтобы его похвалили / Она ждет, что ее оценят

Если похвала дается вам с трудом, начните с коротких фраз: «Ты молодец», «Здорово», «Это вызывает уважение», которые говорите сразу же, как только подвернулся подходящий момент.

Похвала-3

Он ищет признания всего мира / Она хочет, чтобы ее признало окружение

Он хочет, чтобы его признали все люди на свете

Она хочет, чтобы женщины за соседним столом ей завидовали

Совещание-1

Он любит совещания / Она предпочитает разговоры

Он сердится на отсутствие у нее логики. Ее раздражают его поспешные выводы

Женщины могут научиться мужским формулировкам, а мужчины – внести в совещания женскую креативность. Такой метод поможет сделать длинные и утомительные собрания короткими и продуктивными.

Совещание-2

Он внимателен к иерархии / Она – к окружающим

Для него самое главное – победа. Для нее – мирная атмосфера

На совещаниях и мозговых штурмах большинство идей и мыслей (среди них и блестящие) остаются невысказанными. Он боится опозориться перед начальником, она – обидеть критикой идеи коллеги.

Манера работы

Он работает прямолинейно / Она подстраивается под обстоятельства

В любом деле мужчина упрям, а женщина открыта для перемен.

У него сужается видение, она перестает видеть цель

Рабочие привычки

Он любит обобщать / Она стремится конкретизировать

Его цель – выиграть. Ее цель – продолжать беседу

В бизнесе, где требуется скорость принятия решений, женщинам следует поучиться мужскому стилю общения. Там, где нужны новые идеи, будет полезнее гибкий стиль женщины.

Соперники

Ему сложно общаться с мужчинами-сверстниками / Ей – с женщинами моложе себя

Раз нет иерархических взаимоотношений, для мужчины это значит, нужно просто стать выше партнера.

Она страдает оттого, что «молодых женщин ценят больше»