30+ главных вопросов на собеседовании

Каждое собеседование может проходить по-разному, но есть вопросы, которые повторяются очень часто, и к ним можно подготовиться. Важно не просто заучить ответы, а продумать план, который поможет вам на собеседовании.
Чаще всего работодатели спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии, соответствием позиции.
Основная цель соискателя— показать, какие у него есть способности, навыки, опыт и как все это может быть важно для работодателя и полезно на новой работе.
Вторая задача – представить свои лучшие черты с точки зрения этики и психологии: порядочность, надежность, целеустремленность, дружелюбие, умение ладить с людьми и т.п. Это не менее важно работодателя так как от этого может зависеть эффективность работы, атмосфера в коллективе, безопасность компании.
Представьте свои уникальные преимущества, которые могут заинтересовать потенциального работодателя. Это может быть ваш опыт работы в инновационных проектах, специализированные знания и умения, а также полезные связи.
Проявите искренний интерес к предлагаемой должности, продемонстрируйте энтузиазм, расскажите о своих сильных сторонах и потенциале.
Составьте список из 4–6 пунктов, которые наиболее полно отражают ваши преимущества. Подкрепите свои слова конкретными примерами и фактами. Возможно, вас попросят предоставить дополнительную информацию по каждому пункту.

30+ распространенных вопросов на собеседовании при приеме на работу

1. Расскажите о себе

Рассказ должен быть кратким и по делу. Не нужно вдаваться в подробности о родственниках и мечтах.
Делайте акцент на требования из вакансии — изучите их перед интервью и определите, что из вашей карьеры и учёбы подтверждает нужные навыки.

2. Почему мы должны нанять вас?

Чем вы отличаетесь от других кандидатов?
Почему вы лучше всего подходите для этой работы?
Почему мы должны взять на эту работу именно вас? Чем вы отличаетесь от других кандидатов?

Этот вопрос является одним из самых значимых. Иными словами, представитель хочет знать, почему ему следует нанять именно вас.
Ответ должен включать в себя описание основных преимуществ с учетом требований определенной вакансии.
Объясните, как ваши навыки приносят непосредственную пользу компании и отвечают конкретным потребностям. Поделитесь конкретными примерами, которые подчеркивают вашу пригодность. Выражайте неподдельный интерес к компании и своей роли, подчеркивая соответствие культуре.

3. Почему вы хотите работать именно у нас?

Почему вы хотите работать у нас?
Почему вы заинтересованы в этой должности ?
Почему вы откликнулись на нашу вакансию?
Что вы знаете о нашей компании/организации?

Вопрос помогает рекрутеру понять, что кандидат знает о компании, насколько мотивирован, чтобы работать в компании и насколько разделяет её ценности.
Перед собеседованием изучите сайт, ключевые продукты, посмотрите интервью с топ-менеджерами или директорами. Выражайте неподдельный интерес к миссии и ценностям компании, демонстрируя, какой вклад вы можете внести.
Поделитесь опытом или мероприятиями, которые вызвали у вас интерес к данной области, и расскажите о соответствующих навыках, которые вы приобрели.
Объясните, как текущая должность соответствует вашим будущим целям и какие конкретные аспекты вас волнуют. Убедитесь, что ваш ответ отражает конкретные потребности и культуру компании, в которую вы подаете заявление.

4. Назовите ваши сильные стороны и слабые стороны

Выберите 2-3 сильных стороны, которые соответствуют вашим предполагаемым задачам, уделяя особое внимание навыкам и качествам, упомянутым в требованиях вакансии. Используйте конкретные примеры для количественной оценки ваших сильных сторон, подкрепляя их достижениями или опытом.

5. Расскажите о своей последней работе

Чем именно вы занимались на предыдущем месте работы?

Здесь рекрутеру важно услышать то, что имеет отношение к вашим будущим обязанностям. Поэтому сосредоточьтесь на достижениях и точках соприкосновения с вакансией.

6. Почему вы ушли/уходите с предыдущего места работы?

Почему вы хотите покинуть текущее место работы?
Почему вы покинули прошлое место работы?

Так работодатель поймёт, есть ли в текущих условиях что-то, что может вынудить вас уйти. Упоминайте только факты и не говорите о прошлом месте с негативом — компании нужно нанять лояльного сотрудника, который не будет плохо о ней отзываться. 
Подготовьте ответ, который всех устроит. Расскажите о личных стремлениях, условиях эмоционального комфорта и желании расти в профессиональном плане. Здесь важно объяснить, почему на предыдущем месте карьерный рост был невозможен.

7. На какой уровень зарплаты вы рассчитываете?

На какую зарплату рассчитываете?
Каковы ваши ожидания по зарплате?
Каковы ваши требования к зарплате?

Проще всего, если в вакансии была прописана конкретная сумма и она вас устроила — называйте ее.

Перед разговором о зарплате определите для себя три цифры:
1. Минимальный доход, который позволит поддерживать ваш уровень жизни.
2. Идеальный доход, с которым вы будете чувствовать себя комфортно.
3. Средний доход по рынку для аналогичных должностей.

Есть две стратегии в переговорах о зарплате:
1. Назвать сумму на 10–15% выше средней по рынку.
2. Озвучить минимальную сумму. Затем уточнить, что комфортной будет зарплата, которую вы определили как свой идеальный доход. Так вы покажете, что хотите расти как профессионал и в дальнейшем получать больше.

Если указана зарплатная вилка, есть два варианта:
назвать максимальную сумму и оговориться, что не настаиваете на ней, потому что понимаете, что компания должна убедиться в ваших навыках и профессиональных качествах;
выбрать меньшую, но добавить, что надеетесь показать себя хорошим специалистом и заработать повышение зарплаты.

Если нет никаких цифр, то можно опираться на доход на предыдущем месте работы.

8. Какие у вас ожидания от компенсаций, корпоративных бонусов и льгот?

Обычно они указаны в тексте вакансии. Бывают включены ДМС, корпоративный психолог, оплата интернета, обеды в офисе, рабочая техника и прочее. Ориентируйтесь на них.
Также можно договориться о дополнительных компенсациях, если вас не устраивает названная рекрутером зарплата.

9. Что для вас важно в работе?

Чего вы ждете от новой должности?

В процессе собеседования рекрутеры часто задают вопросы о ваших мотивах и целях. Чтобы ответить на них, желательно иметь представление о компании-работодателе.
Текст вакансии может помочь вам частично ответить на вопрос. В нём обычно указаны задачи, обязанности, подразделения, с которыми предстоит взаимодействовать, и другая информация. Если вам нравится работа в соответствии с принципами, указанными в вакансии, это стоит подчеркнуть.

10. Как давно ищете работу? Есть ли другие предложения, которые вас заинтересовали?

Рассматриваете ли вы другие должности в других компаниях?

11. Расскажите о достижениях и неудачах

Каковы ваши самые большие достижения на сегодняшний день?
Каким профессиональным достижением вы больше всего гордитесь?
Расскажите о достижении, которым вы гордитесь.
Расскажите об одной из своих ошибок.
Расскажите об ошибках, которые вы допускали на работе

Расскажите про ваши достижения на предыдущем месте, опишите как вы реализовали успешные проекты и какой была ваша роль.
В случае вопроса об ошибках и неудачах собеседник хочет узнать, как вы справляетесь с последствиями неудачи. При ответе лучше сосредоточиться на преодолении ошибок, дайте понять, что вы разобрали причину ошибок и сделали выводы из ситуации.
Желательно заранее подобрать несколько кейсов — рассказов о проектах, в которых вы участвовали или которыми руководили. 

12. Каким вы видите свое профессиональное будущее?

Как вы думаете, что будет с вами через пять лет в карьерном плане?
Каким вы видите свой карьерный рост?
Кем вы видите себя через пять лет?

Ответ помогает узнать, вырастет ли кандидат внутри компании, насколько осознанно он подходит к построению будущего и карьеры.
Если вы только начинаете свой профессиональный путь, рекрутер хочет услышать о ваших личных целях, амбициях и желаемом направлении развития. Если вы не новичок, собеседник хочет убедиться в том, что ваши цели соответствуют нуждам предприятия. Ему важно понять, насколько обстоятельно вы планируете свое будущее, рассчитываете ли работать в этой компании несколько лет или же готовы легко уволиться через короткое время.

13. Как вы реагируете на критику?

14. Есть ли у вас какой-либо опыт публичных выступлений или презентаций?

Опишите свой опыт, поделитесь конкретными примерами, когда вы выступали публично.

15. Сможете ли вы работать сверхурочно?

Как вы относитесь к переработкам?
Как вы относитесь к работе в выходные или допоздна?
Сможете ли вы работать сверхурочно и даже переехать?

Подтвердите, что вы готовы к сверхурочной работе и переезду, если действительно готовы.

16. Как вы обычно справляетесь с трудными ситуациями?

Как вы обычно справляетесь со стрессовыми ситуациями?
Расскажите о вашем опыте решения проблем
Расскажите о том случае, когда вам пришлось преодолевать трудности

Объясните свою стратегию управления сложными ситуациями, стрессом. Опишите проблему и шаги, которые вы предприняли для решения проблемы.

17. Расскажите о ситуации, в которой вам пришлось проявить нестандартное мышление.

Представитель компании хочет получить представление о вашей инициативности и способности использовать необычные подходы к решению проблем.

18. Расскажите о работе над проектом, в котором требовалось аналитическое мышление.

Вы можете продемонстрировать свою способность мыслить аналитически, рассказав о том, как вы уже делали это раньше.

19. Опишите свой опыт командной работы и сотрудничества

Выделите конкретный опыт, когда вы сотрудничали с командой, объясните свою роль и результаты сотрудничества.

20. Опишите свои коммуникативные навыки.

Упомяните конкретную ситуацию, в которой вы использовали свои навыки общения. Опишите, что вы сделали для эффективного общения.

21. Комфортно ли вам работать независимо и проявлять инициативу?

Опишите свой подход, объясните, как вы справляетесь с задачами самостоятельно, поделитесь конкретными случаями, когда вы проявляли инициативу.

22. Приведите пример того, как вы продемонстрировали лидерские качества.

Опишите шаги, которые вы предприняли, чтобы эффективно руководить командой.

23. Расскажите о моральных дилеммах, с которыми вам доводилось сталкиваться.

Собеседник хочет видеть в вас порядочного человека с высокими моральными стандартами.

24. Что плохого сказал бы о вас ваш предыдущий руководитель?

Это еще один способ узнать о недостатках соискателя. Расскажите о недостатке, который при правильном подходе может превратиться в достоинство.

25. Как вам удается оставаться организованным и эффективно распоряжаться своим временем?

Опишите инструменты и методы, которые вы используете, чтобы оставаться организованным. Приведите примеры того, как вы расставляете приоритеты в задачах и распоряжаетесь своим временем.

26. Как быстро вы адаптируетесь к новым технологиям?

27. Что вам нужно подтянуть?

Вопрос показывает, объективно ли кандидат оценивает свои умения, желательно иметь план профессионального развития

28. Что будете делать, если…?

Этот вопрос посвящен проблемам на работе, в которых проявляются профессиональные навыки и личные качества. Так рекрутер пытается выявить ваши умения и ценности, понять, как вы будет вести себя в стрессовой ситуации.

29. Какую книгу вы читаете в данный момент?

Собеседника хочет узнать, насколько вы любознательны, определить ваши интересы и их соответствие профессиональной отрасли. Расскажите о книгах, которые имеют непосредственное отношение к вашей профессиональной деятельности

30. Есть ли у вас вредные привычки?

31. Почему вы так много раз меняли работу?

32. Как вы думаете, что наша компания/организация могла бы сделать лучше?

33. У вас есть какие-либо вопросы?

У вас есть к нам вопросы?

Подготовьте несколько вопросов заранее, чтобы показать свою заинтересованность в предполагаемой работе.
Проявите профессиональный интерес, избегайте вопросов о зарплате, льготах, отпуске и т.п. на данном этапе.